EPK Rijeka 2020: Potpisivanje „Povelje o raznolikosti“ i završetak EU projekta Diversity Mixer

15.10.2020.

Svečano pot­pi­si­va­nje „Povelje o raz­no­li­kos­ti“ te obi­lje­ža­va­nje zavr­šet­ka EU pro­jek­ta Diversity Mixer odr­ža­no je u sri­je­du, 14. lis­to­pa­da u Exportu na Delti.

Povelja o raz­no­li­kos­ti ini­ci­ja­ti­va je pokre­nu­ta u 16 zema­lja Europske uni­je, a koju finan­ci­ra Europska komi­si­ja. U Hrvatskoj je razvi­je­na je u sklo­pu zajed­nič­kog pro­jek­ta Hrvatskog pos­lov­nog savje­ta za odr­ži­vi razvoj (HR PSOR) te part­ne­ra iz Slovenije i Rumunjske.

Povelju o raz­no­li­kos­ti u Rijeci je pot­pi­sa­lo tri­de­se­tak orga­ni­za­ci­ja, udru­ga i podu­ze­ća koja dje­lu­ju u okvi­ru kul­tur­nog sek­to­ra, među koji­ma su: Hrvatski kul­tur­ni dom na Sušaku, Opart, Društvo za istra­ži­va­nje i pot­po­ru, Udruga za sin­drom down, Centar za odgoj i obra­zo­va­nje, Kazališna radi­oni­ca Malik Rijeka, Distune Promotion, Muzej moder­ne i suvre­me­ne umjet­nos­ti, Novi turi­zam d.o.o., Kreativni labo­ra­to­rij suvre­me­nog kaza­li­šta KRILA, Udruga 4KROZ4, Udruga PaRiter, Udruga “Poslovni klub PartneRI”, Liburnia Film fes­ti­val, Obrat, Udruga Okodoko, Kreativni kolek­tiv Kombinat, Udruga Ri Rock, Mikser d.o.o., Udruga Tororo, Udruga 3. zmaj, Sveučilište u Rijeci, Plesna gru­pa Flame i Udruga Žmergo.

Vođena temelj­nim nače­lom „Jednaki u raz­li­či­tos­ti“ Povelja u cilju ima dopri­ni­je­ti pro­gre­siv­nom razvo­ju moder­nog europ­skog društva.

Naime, pot­pi­si­va­njem Povelje pot­pis­ni­ci su se obve­za­li izra­di­ti poli­ti­ku raz­no­li­kos­ti i nedis­kri­mi­na­ci­je, kako bi razvi­ja­li orga­ni­za­cij­sku kul­tu­ru koja se teme­lji na uza­jam­nom pošto­va­nju i uva­ža­va­nju indi­vi­du­al­nih raz­li­či­tos­ti. Obvezuju se i razvi­ja­ti raz­no­li­ko rad­no okru­že­nje poti­ca­njem inte­gra­ci­je zapos­le­ni­ka svih pro­fi­la, neo­vis­no o spo­lu i spol­noj ori­jen­ta­ci­ji, ras­nom ili etnič­kom podri­je­tlu, vje­ri ili uvje­re­nju, inva­li­di­te­tu, dobi i dru­go­me. Povelja obve­zu­je i na razvi­ja­nje vje­šti­na i kom­pe­ten­ci­ja menadž­men­ta, zapos­le­ni­ka i zapos­le­ni­ca odgo­vor­nih za zapoš­lja­va­nje, tre­ning i razvoj kari­je­ra, o pri­mje­ni poli­ti­ke raz­no­li­kos­ti i nedis­kri­mi­na­ci­je te na kori­šte­nje poli­ti­ke raz­no­li­kos­ti i nedis­kri­mi­na­ci­je pri zapoš­lja­va­nju menadž­men­ta, kako bi omo­gu­ći­li bolje razu­mi­je­va­nje odlu­ka o uprav­lja­nju i bili otvo­re­ni­ji za ino­va­tiv­ne ide­je s ciljem jača­nja kon­ku­rent­nos­ti i odr­ži­vos­ti organizacije.

Također, svi pot­pis­ni­ci, obve­za­li su se razvi­ja­ti svi­jest i obra­zo­va­ti svo­je zapos­le­ni­ke o poli­ti­ci raz­no­li­kos­ti, poti­ca­ti pri­mje­nu poli­ti­ke raz­no­li­kos­ti kod kli­je­na­ta i dobav­lja­ča te izra­di­ti i redov­no obnav­lja­ti akcij­ski plan za pro­mo­ci­ju poli­ti­ke raz­no­li­kos­ti i nedis­kri­mi­na­ci­je koji će uklju­či­ti mjer­lji­ve poka­za­te­lje, a u čiju će izra­du i pro­ved­bu biti uklju­če­ni zapos­le­ni­ci. Najmanje jed­nom godiš­nje pot­pis­ni­ci Povelje izvje­šta­vat će o pro­ved­bi poli­ti­ke raz­no­li­kos­ti i nedis­kri­mi­na­ci­je uklju­ču­ju­ći mje­re i inter­ne pos­tup­ke koje pot­pis­ni­ci pri­mje­nju­ju kako bi ostva­ri­li ciljeve.

Osim pot­pi­si­va­nja Povelje o raz­no­li­kos­ti, na ovom je doga­đa­nju ujed­no obi­lje­žen i zavr­še­tak EU pro­jek­ta Diversity Mixer koji je RIJEKA 2020 pro­ve­la zajed­no s Akademijom pri­mi­je­nje­nih umjet­nos­ti Sveučilišta u Rijeci, a u surad­nji s Hrvatskim pos­lov­nim savje­tom za odr­ži­vi razvoj.

Cilj pro­jek­ta Diversity Mixer bio je istra­ži­ti pos­to­je­će prak­se menadž­men­ta raz­li­či­tos­ti u jav­nom i pri­vat­nom sek­to­ru kul­tur­nih i kre­ativ­nih indus­tri­ja na lokal­nom i europ­skom nivou i iden­ti­fi­ci­ra­ti pre­no­si­ve mode­le te izme­đu osta­lo­ga izra­di­ti pre­po­ru­ke poli­ti­ka u pogle­du uprav­lja­nja različitostima.

U pro­gra­mu su sudje­lo­va­li direk­to­ri­ca RIJEKE 2020 Irena Kregar Šegota, pred­stav­ni­ca part­ne­ra na pro­jek­tu Diversity Mixer s Akademije pri­mi­je­nje­nih umjet­nos­ti Sveučilišta u Rijeci Sanja Bojanić, zatim Tatjana Aćimović koja je kao jed­na od auto­ri­ca pred­sta­vi­la Priručnik o raz­no­li­kos­ti­ma i ink­lu­zi­ji u kul­tur­nim i kre­ativ­nim indus­tri­ja­ma te Mirjana Matešić, rav­na­te­lji­ca HR PSOR koja je pred­sta­vi­la samu Povelju.

Priredio B. V.